Wir helfen Unternehmen, schnell
gute Mitarbeiter zu finden und ihre
Personalgewinnung nachhaltig zu
revolutionieren!
MIT DEM GOLDGANS-KONZEPT ZU NEUEN MITARBEITERN
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten
Sie gewinnen ausreichend qualifizierte Bewerber, sodass für Sie endlich eine echte Auswahl entsteht und Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern keine Kompromisse machen müssen.
Langfristig die Top-Kandidaten einstellen
Wir implementieren ein nachhaltiges System in Ihr Unternehmen, damit Sie nie wieder Mitarbeitermangel haben. Dadurch gewinnen Sie künftig Mitarbeiter quasi auf Knopfdruck.
Schneller Erfolg und transparente Preise
Wir arbeiten zügig, effektiv und transparent. Ihre Kosten sind dabei stets planbar, da wir mit Festpreisen arbeiten. Bei uns gibt es keine Zusatzkosten oder unerwartete Provisionen.
Das Goldgans-Konzept
Nur, wer bei Top-Mitarbeitern genau den richtigen Ton trifft und ihre beruflichen Vorstellungen auf psychologischer Ebene richtig kommuniziert, wird sie zum Wechsel in das eigene Unternehmen bewegen.
Unser jahrelang erprobtes, psychologisch fundiertes und am menschlichen Verhalten ausgerichtete Goldgans-Konzept zur Mitarbeitergewinnung sorgt dafür, dass Ihre offenen Stellen in kurzer Zeit mit den richtigen Mitarbeitern besetzt werden können.
Wir kombinieren dieses Konzept mit dem Einsatz der richtigen Medien, damit Sie für die gewünschte Zielgruppe sichtbar werden.
Unser nachhaltiges Konzept zielt dabei nicht nur auf aktiv suchende Kandidaten, sondern vor allem auch auf die vielen wechselwilligen, gut ausgebildeten Fachkräfte, die sich zwar in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befinden, aber in ihrem aktuellen Unternehmen latent unzufrieden oder unterfordert sind.
Genau solche Top-Mitarbeiter erreichen wir, aktivieren sie und bringen sie dazu, sich bei IHNEN zu bewerben.
ERFAHRUNG AUS ÜBER 450 PROJEKTEN
NICHT NUR MITARBEITER, DIE AKTIV AUF JOBSUCHE SIND
VATER DER GOLDENEN GANS
Nach dem Steven Winterhalter seinen Master of Crossmedia & Communication Management absolviert hat, wirkte er in den PR-Abteilungen verschiedener börsennotierter Konzerne.
Im Jahr 2016 stand für ihn fest, dass er sich etwas Neuem und Innovativem widmen möchte. So entwickelte er Kommunikationsstrategien für Trusted Dentists und ihre Mitglieder, ca. 1.250 Zahnarztpraxen.
Durchschlagenden Erfolg brachte seine Strategie für die Gewinnung neuer Mitarbeiter für größere Praxen, die wir heute Goldgans-Konzept nennen. Wir konnten durch sie mehrere hundert freie Stellen besetzen. Seit 2021 versorgen wir vor allem mittelständische Unternehmen, die mehr als 10 freie Stellen im Jahr mit den bestmöglichen Mitarbeitern besetzen müssen.
KUNDENSTIMMEN
Seniorenresidenz Kinzigtal
Zusammenarbeit seit: Sep. 2021
Bewerbungen bisher: 279
Besetzte Stellen: 16
„Sobald du mehr als 7 offene Stellen im Jahr besetzen musst, lohnt sich das Goldgans-Konzept definitiv. Damit meine ich nicht nur die Kosten für Personalgewinnung, man erspart sich einfach eine Menge Arbeit und Ärger.“
Praxis Praxis Stern & Voigt
Zusammenarbeit seit: Jul. 2021
Bewerbungen bisher:196
Besetzte Stellen: 4
„Ziele zu 100% erfüllt: Wir haben mit Goldgans unsere Auslastung in der Prophylaxe um ca. 40% gesteigert und eine Kollegin als angestellte Zahnärztin für unser Team gewonnen. Danke für die strukturierte und zuverlässige Zusammenarbeit!“
Praxis Langenbach
Zusammenarbeit seit: Aug. 2021
Bewerbungen bissher: 91
Besetzte Stellen: 4
Die ersten beiden Stellen wurden nach 5 Wochen besetzt. Mit dem bestehenden Team wurden die Videos teameventartig produziert. Die Videos spiegeln den Teamspirit der Praxis nach außen wider.
„Wir haben durch diese tolle Arbeit riesige Resonanz in den sozialen Netzwerken erhalten… Ich kann jedem nur empfehlen, sich mit den Herren in Verbindung zu setzen.“
SO BEGINNT UNSERE ZUSAMMENARBEIT
1. Erstgespräch
In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, welches Ziel Sie erreichen möchten und ob wir Sie unterstützen können.
2. Beratungsgespräch
Falls wir Sie unterstützen können, bieten wir Ihnen ein weiteres kostenloses, ausführliches Beratungsgespräch an, in dem wir für Sie eine individuelle Strategie basierend auf unserem Goldgans-Konzept erstellen.
3. Angebot
Wir können nicht jedem Unternehmen, mit dem wir sprechen, ein Angebot unterbreiten. Das machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir unterstützen und in kurzer Zeit die gewünschten Ergebnisse erzielen können.