MITARBEITERGEWINNUNG
Durch das eigens entwickelte Goldgans Konzept finden wir
für Sie den idealen Bewerber in kürzester Zeit.
Unser Goldgans Konzept für die Personalgewinnung.
Wie funktioniert das Goldgans Konzept?
AUFMERKSAMKEIT!
Wir holen potentielle Mitarbeiter beim täglichen Medienkonsum ab. Durch emotionale Bilder und Videos schaffen wir Aufmerksamkeit, Sympathie und Neugierde. Bewerber und wechselbereite Mitarbeiter anderer Praxen werden auf eine Karriereseite geleitet.
RELEVANZ!
Auf Ihrer Karriereseite zeigen Sie Bewerbern authentisch, warum es so reizvoll ist, in Ihrer Praxis zu arbeiten. Natürlich erstellen wir die Seite für Sie persönlichkeitspsychologisch clever und auf das Bewerberprofil optimiert. Hier kann man sich auch direkt bewerben.
90 SEKUNDEN!
Nur wer in einer aktiven Bewerbungsphase ist, hat Anschreiben und Lebenslauf parat. Das ist beim Goldgans Konzept kein Problem. Über ein Formular kann sich jeder innerhalb von 90 Sekunden bewerben. Das garantiert Ihnen die größtmögliche Auswahl an Bewerbern.
SELEKTION
Mit bewährter Vorlage finden Sie in einem 10-15 minütigen Telefongespräch heraus, welche der Bewerber Sie kennen lernen möchten. Danach folgt die finale Runde: Bei den Vorstellungsgesprächen entscheiden Sie, welchen Kandidaten Sie einstellen.
FAZIT:
Wir schaffen nach diesem Konzept ein nachhaltiges Personalgewinnungs-System für Ihre Praxis, mit dem Sie auch künftig unbesetzte Stellen vermeiden und quasi „auf Knopfdruck“ die für Ihre Praxis richtigen Mitarbeiter finden.
Drei gute Gründe
NACHHALTIGE STRUKTUR
Wir schaffen Ihnen ein nachhaltiges System zur Personalakquise.
DIE BESTEN
Durch die größere Auswahl finden Sie die Mitarbeiter, die am besten zur Praxis passen.
BLITZSCHNELL FINDEN
Wir besetzen Ihre offene Stelle schnell und effektiv mit dem passenden Bewerber.
Kundenstimmen
Praxis Langenbach
Problemstellung:
Zeitnah zwei Stellen besetzen: Assistenz & angestellter Zahnarzt/in. Zusätzlich sollte die Arbeitgebermarke gestärkt werden.
Lösung:
Goldgans Konzept und markenstärkende Videos.
Ergebnisse:
Beide Stellen wurden nach 5 Wochen besetzt. Mit dem bestehenden Team wurden die Videos team-eventartig produziert. Die Videos spiegeln den Teamspirit der Praxis nach außen wider.
„Wir haben durch diese tolle Arbeit riesige Resonanz in den sozialen Netzwerken erhalten… Ich kann jedem nur empfehlen, sich mit den Herren in Verbindung zu setzen.“